Con el esfuerzo de todos y todas, con la colaboración e implicación de las organizaciones sindicales CC.OO., UGT y CO.BAS, que representan legalmente al conjunto de los 1700 profesionales de Grupo 5 y sus asesoras expertas en la materia, tenemos Plan de Igualdad.
Ha merecido la pena el largo e intenso recorrido durante el último año para poder identificar primero, a través del diagnóstico, cuáles eran los pilares sobre los que se debía asentar en Grupo 5 la protección de las personas trabajadoras en materia de género y, posteriormente, desarrollar una redacción que recoge de forma completa cualquier situación que tenga que ser abordada para velar por la igualdad.
El Plan de Igualdad recoge más de 130 medidas consensuadas entre Grupo 5 y las organizaciones sindicales por primera vez en los más de 30 años de historia de la empresa. Pero además, se trata de un documento innovador, sólido y con proyección de futuro a través de la Comisión de Seguimiento, que cuidará por la correcta aplicación del mismo hasta diciembre de 2023.
Sin duda, no existe nada parecido en nuestro sector y, por ello, debemos poner en valor que Grupo 5 también es puntero en el impulso de medidas para la protección de las personas trabajadoras independientemente de su género u orientación sexual. Recordemos que esto encaja completamente dentro de nuestra misión (mejorar la vida de las personas en situación de vulnerabilidad y su entorno a través de una atención profesional y de calidad).
En definitiva, se trata de un paso más (muy importante) para que nuestros profesionales sientan orgullo de pertenecer a Grupo 5, una empresa que atiende a personas con vulnerabilidad y que orienta su gestión de recursos humanos a través de la confianza que deposita en sus profesionales, que comparten los cuatro valores que a todos nos identifican: respeto, profesionalidad, entusiasmo y compromiso.
Estamos de enhorabuena porque vamos a poder disfrutar de un Plan de mucha altura gracias al trabajo, la capacidad de cesión y la búsqueda del acuerdo por encima de intereses personales, sindicales y empresariales de las personas que han hecho posible que esta negociación terminara de este modo.
Tenemos Plan de Igualdad.
Es una gran noticia para Grupo 5, para todos nuestros profesionales, y también para nuestro sector. Con este Plan de Igualdad abrimos brecha en la defensa de derechos y probamos con hechos nuestro compromiso real en este campo. Como empresa mercantil que somos entendemos perfectamente que estas acciones no son un gasto sino una inversión de futuro. Es un paso más en nuestra apuesta por asegurar un Grupo 5 de éxito para todos nuestros grupos de interés a medio y largo plazo.
¡Enhorabuena a todas las personas que habéis trabajado para conseguirlo!
Habéis abierto un camino que otros seguirán, ser pioneros es un privilegio de aquellos que no se conforman y creen firmemente en lo que hacen. Enhorabuena por el trabajo!