Según el último informe del Instituto Nacional de Estadística (2020) las personas con discapacidad solo representan un 1,6% de los contratos registrados en el Servicio Público de Empleo; fueron contratadas 145.000 personas de los más de 4 millones de personas con discapacidad que hay en España. Si bien es cierto que estas cifras aumentan cada...

Grupo 5 imparte formación a las consultoras de Fundación Adecco que trabajan en intermediación laboral para romper con el estigma de la salud mental y favorecer la contratación de personas con enfermedad mental. ¿Qué prejuicios pueden surgir en los departamentos de Selección de Recursos Humanos previos a la contratación? ¿Qué indicadores hay que tener a...

Tengo una discapacidad por enfermedad mental y se me hace un mundo cada vez que me enfrento a una nueva experiencia laboral.   En mi día a día es habitual escuchar estas reflexiones. Como técnico de inserción laboral de personas con enfermedad mental grave y duradera soy consciente de una realidad a la que no...

El pasado 16 de noviembre, el Centro de Rehabilitación Laboral de Collado Villalba y Capacita Soluciones de Comunicación firmaron un Acuerdo de Colaboración con la finalidad de realizar prácticas pre-laborales en el sector administrativo, en el puesto de operario de digitalización. Este Acuerdo hace posible que las personas atendidas en el CRL participen en un proyecto...

"Admiro su capacidad de aprovechar oportunidades, su resiliencia, su implicación". Esta es una de las declaraciones que Nerea Molina hizo en la segunda parte de la entrevista sobre el funcionamiento de Inserta Centro Especial de Empleo.

"Si tuviese que definir a los trabajadores de Inserta, hablaría de profesionales serios, responsables, implicados con su trabajo, que se identifican con la empresa y que les lleva a mantener un alto nivel de desempeño"

La inserción laboral es un reto que implica a todos los sectores de la sociedad. Hay varios aspectos claves para ella, como es el compromiso por parte de las empresas y la necesidad de mediación de otros actores para facilitar el proceso.

Entendemos el trabajo como un derecho fundamental para garantizar los derechos de ciudadanía de los seres humanos y, además, como un instrumento vinculado a la construcción de los dominios de salud mental o de la vulnerabilidad y riesgos para la enfermedad mental.

La incorporación de las mujeres al mercado laboral constituye un proceso lento y progresivo que se ha producido a lo largo de los años, lo que ha generado modificaciones importantes en la propia realidad económica del mundo. A la hora de abordar y definir de manera específica qué condiciones han regido su incorporación y cómo se ha producido, supone un reto poder aislar y definir las particularidades del mercado laboral con una visión de género.

Las mujeres víctimas de violencia de género requieren de lazos de apoyo, de puentes que les ayuden a recuperar sus vidas antes de haber sufrido los maltratos por parte del hombre. En la inserción laboral uno de esos puentes es la Fundación Integra, protagonista de nuestro café.