La Asociación para la Convivencia Aspacia ha decidido este año centrar sus esfuerzos en una fecha tan significativa como el 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres, para visibilizar una de las más impunes e invisibilizadas violencias hacia las mujeres y las niñas: la violencia sexual de género.

En Grupo 5 contamos con numerosos y numerosas profesionales provenientes de la Educación Social. Por otro lado en 2010 se aprobó la comisión gestora, como el período formativo del Colegio Profesional de Educadoras y Educadoras Sociales de Madrid y desde hace unos meses el Colegio está legalmente establecido. Por estos dos motivos queremos traeros Un café con el CPEESM.

“Lo que ves es lo que hay”. Naturalidad y normalidad, así es Argeme Núñez, la coordinadora del Servicio de Educación Social de Grupo 5.

“Creo, lo creo y no me corto” es un proyecto de cine inclusivo, promovido por diferentes entidades y personas, cuyo objetivo es realizar un cortometraje de ficción de calidad a través de un equipo formado por personas en riesgo de exclusión social (cuyo objetivo vital es el cine), por profesionales y estudiantes.

“Las leyes son como las mujeres, están para violarlas”. Tras difundirse este comentario, su autor, el presidente de los españoles en el exterior, José Manuel Castelao Bragaño, ha anunciado su dimisión.

Asumimos esa parte de lucha contra el estigma no para favorecer la integración sino para contrarrestar la influencia que tiene en la persona en su proceso de recuperación, ese es el camino que creo debería seguir la rehabilitación psicosocial.

Creo que la vida tiene calor y frío, Grupo 5 tiene más calor que frío, aunque estos tiempos nos pidan un sobre esfuerzo en nuestro trabajo, tenemos que ser conscientes de que fuera hay frío. Creo que tenemos suerte de poder contribuir no al crecimiento de Grupo 5, sino a nuestro propio crecimiento dentro de Grupo 5.

A María le acompaña la serenidad, la normalización de las cosas y la constancia “no sobresalgo ni para arriba ni para abajo en todos los niveles. No espero de la vida grandes cosas pero sí me esfuerzo por mantener un nivel de conocimientos, de actividad… pero todo en un equilibrio. Mantengo una línea ascendente pero constante y aunque tengo mis inquietudes no tengo grandes ambiciones. Vivo tranquila”.

Desde la Asociación Aspacia nos envían esta carta al director que se publicó en el diario El País el 18 de septiembre. Su autora, una mujer que no duda en decir aquello que no le gusta, como la columna Cuerpos de Manuel Vicent.

Natalia Hernández está al frente del Centro de Atención a la Infancia 7, situado en el barrio madrileño de Valdebernardo. Se acerca a las personas auténticas y honestas, de distintas edades y profesiones. Avanzar es su meta.

Al principio no se hablaba de los menores y luego se decía de ellos que eran víctimas indirectas. Pero yo creo que son víctimas directas y herederas de esa violencia. ¿Cómo puede vivir un niño aterrorizado sufriendo los gritos, las amenazas, los insultos... sin tener consecuencias?

El día 10 de octubre es el Día Mundial por la Salud Mental. Participa en nuestro concurso “Un tweet por la salud mental” y colabora en la sensibilización hacia las personas con enfermedad mental. Queremos un cambio en la imagen social de estas personas que se potencie a través de las redes sociales. ¡Anímate y participa!

Las personas con enfermedad mental tienen grandes capacidades para trabajar en un entorno normalizado. El Latigazo lo ha comprobado, ¿te animas?

La formación para la adaptación es clave. Nos ayuda a prepararnos, nos facilita los contenidos y nos aporta nuevas perspectivas para reflexionar, analizar y mejorar.

Desde hace un par de meses Grupo 5 está presente en el municipio de Pozuelo de Alarcón. En este post queremos mostraros una pequeña ventana del Centro Ocupacional Residencia Avantos.

Hablar de Beatriz Bascuñán es hablar de serenidad, sensibilidad, responsabilidad, humildad y empatía. Es hablar de trabajo social, del centro de acogida Puerta Abierta, pero sobre todo de terapia ocupacional. Bea es una pequeña parte de uno de los centros de referencia de personas sin hogar del Ayuntamiento de Madrid, es su terapeuta ocupacional desde hace algo más de cinco años.

En un mundo en el que la competencia mueve los hilos de relación entre las personas, Guillermo Martín y Sandra Peno lanzan el libro "Juegos cooperativos para educadores", porque hay posibilidad de construir cooperando.

La incorporación de las mujeres al mercado laboral constituye un proceso lento y progresivo que se ha producido a lo largo de los años, lo que ha generado modificaciones importantes en la propia realidad económica del mundo. A la hora de abordar y definir de manera específica qué condiciones han regido su incorporación y cómo se ha producido, supone un reto poder aislar y definir las particularidades del mercado laboral con una visión de género.

Abuelos, tíos, primos o hermanos se hacen cargo de sus nietos, sobrinos, primos o hermanos al no poder ocuparse sus padres. Esa en la esencia del acogimiento de menores en familia extensa. Una esencia que contiene grandes dosis de esfuerzo y dedicación.

La mujer ha cumplido y cumple distintos roles en cada sociedad. Querer conocer cada rincón del mundo desde la mirada de las mujeres es un ejercicio gratificante. Es abrir una ventana que suele estar cerrada.

Eva Bastida es la técnica de empleo del Centro de Rehabilitación de Fuencarral. Es una mujer tranquila, paciente y comprometida. En su trabajo y en la vida es un apoyo que juega con la firmeza y la flexibilidad. Pero, por encima de todo, es madre de su niña Tania.

La psicología positiva es una corriente reciente que se sienta en que lo negativo es reduccionista a los comportamientos de la persona, en que es importante establecer que los elementos positivos no son extra, sino básicos para trabajar y esta corriente pretende acercar la figura del psicólogo a la persona.

Las empresas necesitan ser organizaciones mucho más ágiles de lo que tradicionalmente han sido y solo lo lograrán mediante la flexibilidad de sus puestos de trabajo y dependen de la capacidad que desarrollen para gestionar la información.

La señal de una organización fuerte implica un sentimiento de pertenencia de las personas que la componen. Implica un esfuerzo y un compromiso por parte de los líderes de la organización por entender la comunicación interna como una inversión.